通遼市家畜繁育指導站始建于1974年，現有職工58人，其中：專業技術人員26人（其中：推廣研究員3人，高級畜牧師13人，中初級技術人員10人），黨員18人。承擔著家畜改良、凍精生產、畜牧業新技術推廣、種畜禽監督管理、畜產品質量安全等工作。站內環境優美，管理制度嚴謹，是首批國家級重點牛冷凍精液站。2006年9月，與北京奶牛中心合作組建了通遼京緣種牛繁育有限責任公司，現存欄西門塔爾、夏洛萊、安格斯及和牛等品種種公牛120頭，年生產牛冷凍精液150萬劑，銷售100萬劑。2015年籌建“內蒙古科爾沁肉牛種業責任有限公司”，開展種牛生產和培育，目前主體工程已經完工，預計2016年8月全面投入使用。建站以來，曾先后獲得30多項科技獎勵，其牛冷凍精液產品被農業部評為“部優推薦產品”，并暢銷到全國十幾個省區。家畜改良工作在全區同行業評比中始終名列前茅，多次被上級黨委和業務主管部門評為先進黨支部、先進集體和先進單位。1998年被原通遼市（現科爾沁區）評為文明單位，2000年晉升為市級文明單位，保持市級文明單位至今。
近年來，在市委、市政府和農牧業局的正確領導下，在市文明委和市直機關黨工委的精心組織下，我站堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，與時俱進，不斷創新。圍繞文明單位創建目標，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的思想不動搖，內強素質，外樹形象，以創建自治區文明單位為契機，積極開展爭先創優活動，加強管理，優化服務，結合業務工作抓文明單位建設，以文明單位建設推動業務工作，使兩個文明建設取得了雙豐收?，F將幾年來創建工作匯報如下：
一、領導重視，組織健全，制度落實
領導班子十分重視文明單位創建工作，努力鞏固文明單位創建成果。一是專門成立了通遼市家畜繁育指導站精神文明創建領導小組，由一把手負總責，分管領導分工抓，責任科室具體抓；二是文明單位創建有規劃，制定了《2006-2012年創建自治區級文明單位規劃》;三是結合“執政為民，加快發展”、“實現率先崛起，爭做排頭兵”、“三創三落實、“黨的群眾路線教育”、“三嚴三實”專題教育等活動開展工作，收效明顯，有力的促進了全站精神文明建設和家畜改良業務的發展；四是班子將創建活動經?；?、制度化，做到了在安排工作計劃的同時，將兩個文明建設一塊部署、一塊檢查、一塊考核，從而形成了不但領導重視精神文明建設，而且全站職工都自覺地把文明單位創建活動同本職工作結合起來。
二、切實加強思想道德建設，培養職工良好道德風尚
我站在文明單位創建活動中，堅持以人為本的理念，以提高職工綜合素質為目的，抓教育、抓培訓、抓學習、抓制度，努力打造學習型黨支部和學習型機關，增強了職工隊伍素質，提高了家畜改良業務指導水平，為培養“有理想，有道德，有文化，有紀律”的職工隊伍和文明單位建設奠定了基礎。
（一）堅持不懈抓形勢任務教育。每年初，按照農牧業局的統一部署，我站利用一周時間，在全體在崗職工中，開展形式任務教育，通過學習中央、自治區及通遼市農村牧區工作等會議精神，使職工全面了解我市農牧業工作重點，達到了統一思想，提高認識，振奮精神的目的，為兩個文明建設提供了思想保證。
（二）堅持不懈抓理論學習，培養職工樹立宗旨意識、大局意識、法律意識和服務意識，用科學的理論武裝全體職工。一是制定詳細的政治理論和業務知識學習計劃；二是制定了切實可行的學習制度，規定每周五上午為職工學習培訓時間，確保學習的實效性和針對性。三是開展專題講座、崗位練兵。高級職稱專業技術人員必須進行技術講座，完成率達100%，黨政一把手開展廉政專題講座每年至少1次，出國學習考察人員專題匯報考察工作情況。
（三）堅持不懈抓職工職業道德教育和法制教育，營造良好的工作氛圍和生活環境。一是組織職工學習《公民道德建設實施綱要》，教育職工自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德；二是聘請市黨校教授對全體職工進行社會主義核心價值觀教育；三是結合開展的“創先爭優”“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育，開展職業道德教育，號召全體職工行動起來，個人爭做敬業愛崗排頭兵、單位爭做農牧系統排頭兵、家畜改良事業爭做自治區行業排頭兵；四是按照上級有關部門要求，在開展普法活動同時，結合我站業務特點，有針對性開展了《畜牧法》、《行政訴訟》和《種畜禽監督管理條例》等涉農法律法規的學習教育，從而增強了我站行政執法水平和能力。
三、加強領導班子建設，不斷提高班子執政能力
（一）加強班子建設。幾年來，按照上級黨委和文明辦的有關要求，一直把班子建設做文明單位創建活動的重點，常抓不懈。一是不斷完善黨建和行政各項規章制度和明確職責分工，使各項日常工作和活動有人抓有人管；二是要求班子各成員在具體工作中帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策，帶頭在實際工作中發揮黨員的先鋒模范作用，在重大決策上充分發揚民主，集體決策，從而有力的促進了黨支部各項工作的開展；三是堅持每年組織召開黨政班子民主生活會，在民主生活會上，每名黨員干部都能對照自己的工作生活，進行深刻的批評和自我批評，通過及時溝通思想、交流意見，確保了各項工作的的完成；四是班子成員能夠帶頭學習黨規黨法，帶頭執行黨風廉政有關規定和站里相關制度，班子成員基本做到了耐得住寂寞、守得住清貧、管得住小節，在職工群眾中樹立了良好形象。
（二）加強黨建工作，發揮黨員先鋒模范帶頭作用。我站黨支部按照上級黨委的統一要求，結合自身特點，不斷探索黨建工作新路子。一是狠抓制度建設，黨支部制定了學習制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨風廉政建設責任制度等；二是認真開展黨員先進性教育活動，激發共產黨員的先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，教育廣大黨員要以身作則，率先垂范，做到帶頭解放思想，實事求是；帶頭遵規守紀，以法辦事；帶頭艱苦奮斗，清正廉潔；帶頭履行崗位職責，出色完成任務；三是根據中央《關于加強黨員經常性的意見》等四個保持共產黨員先進性教育長效機制的文件的要求，制定了我站黨員領導干部聯系和服務群眾工作意見；四是積極開展“一幫一”活動，培養入黨積極分子，不斷壯大黨員隊伍，2009年至今發展3名青年黨員。
（三）加強黨風廉政教育和作風建設。一是始終堅持“誰主管、誰負責”的黨風廉政責任制，落實黨風廉政建設兩個責任和“一崗雙責”責任制；二是開展黨風廉政教育和警示教育，通過正反兩個方面教育，鞭策黨員領導干部廉潔從政的自覺性；三是實行政務公開和社會承諾服務制。繼續推行精氮銷售24小時服務承諾制度，為農牧民提供優質服務。
（四）加強制度建設，強化內部管理。一是不斷完善我站工作管理辦法和各項規章制度，保證各項工作有序開展。二是嚴格考勤制度的落實，設專人負責考勤，上下班簽出簽到。每月把考勤統計結果公布上墻，考勤結果與職工崗位獎金掛鉤；二是實行工作月報制度。每月末都召開班子擴大會議，對當月的工作進行總結，對下月的工作進行部署，落實責任人、限定完成時限，做到各項工作月初有計劃、月末有結果。
四、扎實開展家畜改良工作，促進畜牧業又好又快發展
幾年來，我站團結帶領全站職工緊緊圍繞我市“8511521113”發展思路，以農牧民增收為目標，以牛冷配改良為重點，積極推進羊、豬改良，為畜牧業提質增效做出了新的貢獻。一是牛冷配數量、農牧民收入逐年提高。據統計，2015年年全市冷配70.14萬頭，是2000年20萬頭的3.5倍，每頭按1000元收益計算，增收3.14億元;二是牛冷凍精液生產穩定，年均180萬支，年均銷售150萬，產品遠銷新疆、河南、河北、山西以及東三省等十幾個省區；三是由我站牽頭組建的、注冊資金4800萬元的內蒙古科爾沁肉牛種業股份有限公司，土建工程全部完成。四是奶牛性控、羊同期發情等新技術典型示范初見成效，得到廣大農牧民群眾的認可；五是種公牛后測及提高母牛繁成率試點工作實現新突破。年內完成了48頭犢牛后測和509頭后側母牛配種工作；完成了左中、扎旗提高母牛繁殖成活率調查和項目工作總結，項目通過三年的冬春季節補飼及加強飼養管理等綜合措施，母牛繁成率由2012年的63.4%提高到今年的77.8%，提高了14.4個百分點。
五、科學文化事業不斷發展
我站在創建文明單位過程中，始終把干部群眾科學文化素質和業務技能的提高、不斷完善各類科教文化設施和改善各種條件等工作作為創建文明單位一項內容來抓，并取得實效。一是注重提高干部職工科學文化素養，每年積極組織專業技術人員參加繼續教育培訓學習，參學率達100%；二是每年舉辦專業技術培訓班1-2期，為農牧民技術人員講解《奶牛飼養技術》、《胚胎移植技術》、《凍精檢測技術》等農牧業適用科普技術，同時還選派技術骨干參加全國性的專業技術培訓班，已累計有10人獲得了全國牛冷凍精液質量檢測合格證書；三是科研課題成果顯著，近年來累計主持完成了國家、自治區、通遼市科技進步獎、農牧業豐收獎8項。四是積極響應科技“三下鄉“活動，累計發放畜牧科技適用技術手冊數千冊，極大地豐富了廣大農牧民科學文化知識。五是建立圖書資料室，每天下午隨時開放，每年增加補新資料數量和種類，為職工群眾提供良好的閱覽環境。六是采取政治理論與業務知識學習相結合的方式，積極引導干部職工進一步樹立全員學習、終身學習的觀念，努力營造良好的學習氛圍，不斷更新知識，擴大知識面，提高自身素質和工作能力。
六、開展公益活動，營造文明向上的工作氛圍。
我站積極響應上級號召，發揮行業優勢，積極開展技術指導、技術服務和扶貧濟困等活動，從而增進社會和諧與穩定。一是認真學習民族理論和民族政策，并注重對少數民族干部的培養和使用，現班子成員中有1名少數民族干部，占班子人數的 20 %，環節干部中40%是少數民族干部，各民族職工在工作學習中團結友愛、和睦相處、平等互助，從未發生過有損民族團結的事件；二是我站始終以“服務三農”為突破口，創造性的開展工作，每年堅持無償為各旗縣市區培訓師資、向農牧民宣傳農牧業科普知識，規定技術人員下基層開展包聯服務時間不少于60天；三是響應市委、市政府號召，開展幫扶貧困嘎查村工作。包扶寶龍山鎮哲日根吐嘎，以貧困戶為主要幫扶對象，通過開展調查走訪、制定措施、組織發動、技術培訓和辦好實事等工作，扶貧工作取得了一定成績，人均純收入、糧食總產較上年均有所增加。四是響應上級有關號召，黨員領導干部帶頭向“博愛一日捐”、“貧困大學生救助”及受災地區捐款等活動。
七、社會治安綜合治理狀況良好
我站是社會綜治工作達標單位，始終把普法和社會治安綜合治理工作納入了日常工作的重要議事日程。一是成立了普法依法和綜治工作領導小組，制訂普法綜治工作規劃和實施方案，落實專人負責普法綜治工作，積極參加全市法律知識考試問答；二是結合本單位特點，組織干部職工重點學習《畜牧法》、《種畜禽監督管理條例》、《行政訴訟法》、《動物防疫法》等涉農法律法規，提高依法行政水平；三是嚴格值班值宿制度，推行機關干部帶班值班制度，來訪人員登記制度，嚴格防火防盜，幾年來無違法違紀及刑事案件，無“六害”等社會丑惡現象；四是計劃生育工作扎實有效，無早生、早育和超生現象。
八、倡導文明風尚，創造優美環境。
一是環境優美，衛生防疫設施齊全，內外環境整齊清潔；二是制定環境衛生管理制度，成立衛生領導小組，各科負責人為衛生責任人，負責科室內及室外分擔區的衛生工作，并納入到年終科室評比考核內容；三是專人負責綠化，常年維護院內花草，為職工創造了一個潔凈、優雅的工作環境。四開展義務勞動，不定期組織全體職工集中維護周邊環境衛生，使全體干部職工都成為創建文明單位的參與者，培養了干部職工“講文明、樹新風”的良好風氣。
九、存在的問題和努力方向
我站在兩個文明建設的相互促進下，經過全站干部職工的共同努力，業務工作與精神文明創建活動邁上了一個新臺階，但是我們也清醒地認識到，創建活動還存在許多不足之處。一是學習氛圍不夠濃厚，學習的自覺性有待加強；二是參加群眾性的精神文明建設活動較少，不利于弘揚精神文明。今后我們將會在工作中加以克服和完善，請各級領導給予指導、支持和幫助。我們決心在市委、市政府和市文明委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，進一步轉變觀念，改進作風，扎實工作，為全市農牧業又好又快發展做出新的貢獻。